О чем думаете?

  - Рубрики

  - Кнопки рейтинга «Яндекс.блоги»

  - Всегда под рукой

  - Поиск по дневнику

люди , музыка , видео , фото
Поиск сообщений в Гуррри

  - Подписка по e-mail

 
Получать сообщения дневника на почту.

  - Статистика

Дата регистрации: 09.01.2010
Записей в дневнике:
Комментариев в дневнике:
Написано сообщений: 25757
Популярные отчеты:
кто смотрел дневник по каким фразам приходят

Мотивация

Пятница, 08 Июня 2012 г. 21:00 ( ссылка )
Процитировано 3 раз + в цитатник

Мотивацией называют совокупность наиболее стойких мотивов, которые определяют ценность личности, ее направленность , деятельность и ориентацию в целом.
Человеческие потребности являются первичным побудителем его жизненной активности, они в процессе личностного развития, социализации, трансформируются в потребности более идеального, высокого уровня. Но любые потребности — основа формирования мотивов и мотивации.

Мотивация и стимулирование побуждают людей работать хорошо, добросовестно, повышать энергию подчиненных и направлять ее на достижение целей организации. Эта функция управления обеспечивает энергетическую составляющую деятельности руководителя и персонала. Для ее осуществления необходимо учитывать основные механизмы мотивации.

Потребность — психологическое состояние человека, связанное с чувством недостатка  чего-нибудь. Мотив, это внутреннее, личностное побуждение человека к определенному действию. А стимул — то внешнее обстоятельство, затрагивающее потребности человека, побуждающее его к необходимой деятельности, то есть, в определенное время, становится мотивом.

Потребности могут удовлетворяться:
1) за счет дохода, позволяющего приобрести вещи, еду, жилье, книги, билеты в театр и т. д.;
2) непосредственно в процессе труда, способствующего самовыражению, самореализации за счет профессиональных достижений, творчества, познания.

Кроме того, сам стиль управления и организационная культура могут удовлетворять потребности сотрудников в уважении, чувстве причастности к общему делу, в реализации способностей, применении опыта и знаний, самостоятельности и ответственности.
Система стимулирования помимо денежного вознаграждения включает также непосредственное удовлетворение материальных потребностей (в натуральной форме), оценку достижений (моральные стимулы) и анимацию деятельности (повышение привлекательности и улучшение условий труда).

Когда не хочется стоять в очереди за билетами - это мотив, скидки на авиабилеты - это стимул, а необходимость быть в определенном месте для какого-либо дела, это - потребность. Осуществление этой потребности здесь:  онлайн авиабилеты . Приятного полета!

 

Серия сообщений " менеджмент ":
Часть 1 - Стремление к совершенству в бизнесе
Часть 2 - Мотивация

Теги: мотив стимул потребности психология менеджмента психология управления авиа билеты  
Понравилось: 9 пользователям

юзи    49 0 +4% обратиться по имени Пятница, 08 Июня 2012 г. 21:56 ( ссылка )
Спасибо!
Ответить   С цитатой   В цитатник
Сергей87    2 0 -2% обратиться по имени Суббота, 09 Июня 2012 г. 04:47 ( ссылка )
Благодарю!
Ответить   С цитатой   В цитатник
 

Добавить комментарий:
Текст комментария:   показать смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
Подписаться на комментарии
Подписать картинку